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    作業分析ツールのトップブランド!

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OTRS10ロゴ

作業分析/業務最適化ソフトウェアの「OTRS」は、映像による動作分析、時間分析などの機能により、生産・製造現場の作業時間短縮・省力化・コスト低減ができるソフトウェアです。名称の由来はOperation Time Research Softwareの頭文字から来ています。「OTRS」は、実際の作業映像を分析することで業務の見える化を進め、ムリ・ムダ・ムラを取り除くことができます。さらに作業の標準化を図ることができ、作業の改善によるコストダウンや品質の均一化を実現できます。また、OTRSは作業指示書の作成もでき、教育訓練の材料や技能伝承のツールなど、さまざまなシーンで活用できます。 その用途は製造業にとどまらず、物流、医療・介護、農業、教育など、さまざまな現場に広がっています。

OTRSユーザー様限定

優待バージョンアップキャンペーン

2017年3月31日(金)まで

最新バージョンへのバージョンアップを優待価格にてご提供!
OTRS8導入済みのお客様、もしくは保守契約中のお客様を対象に優待バージョンアップキャンペーンを行っています。終了間近ですので、まだバージョンアップをお済みでない企業様は、お早めにご検討ください。
見積依頼をする 
優待バージョンアップキャンペーン3月31日まで
 2017.1.17

プロモーション動画

OTRS10プロモーション動画

OTRS10のコンセプトが分る!新機能をデモ動画で見る!

 2016.8.4

導入事例

富士通オプティカルコンポーネント株式会社様

量産垂直立上げ実現の手段としてOTRS導入。各セクション間の共通ツールとして活用。

 2015.5.4

優遇税制活用

税制優遇制度

OTRS10は税制優遇措置の対象。最大100%の即時償却もしくは最大10%の税額控除が・・・

 2016.7.14

OTRS よくあるご質問

よくある質問

OTRS10導入にあたって、営業担当者がよく聞かれる質問を公開しています。

 2016.9.8

 お知らせ

さまざまな分野で活用されるOTRS

  • 製造業の現場
  • 製造業界で・・・
    OTRSは厳しいコスト管理が求められる自動車メーカーはじめ多くの製造業で導入され、業務改善ツールとして活用されています。
  • 海外の生産現場
  • 海外工場で・・・
    OTRS10は英語・日本語がデフォルトで搭載されています。また、希望の言語ファイルを追加登録すれば世界中で活用できます。

  • 介護などサービス現場で
  • サービス業界で・・・
    近年は短期雇用の作業員が増え、教育期間が短くなりました。OTRSの動画マニュアル機能などを使えば、短時間で一定水準での教育を行えます。
  • 教育・大学
  • 教育界で・・・
    OTRSの多彩な動画再生機能やメモ機能、コメント機能を利用して、独自の学習システムの構築が可能です。

パートナー・提携先一覧

パートナーおよび提携先の詳細な情報はコチラをご覧ください。

販売パートナー様  
2016.11.30

(順不同)

    • 富士通エフ・オー・エム株式会社
    • 株式会社大塚商会
    • 株式会社大黒商会
    • 株式会社ダッド
    • グローバルオートグループ株式会社
    • マサモト株式会社
    • 岩瀬産業株式会社
    • 神崎機工株式会社
    • 武蔵産業株式会社
    • 有限会社西三河通信
    • 株式会社ユーシン
    • 株式会社フィンテックス
    • トーアメック株式会社
    • 株式会社西郡商店
    • 株式会社コンピュータ・ムーブ
    • 株式会社カナデン
    • 上宗コミュニケーション
    • 株式会社ハスコムモバイル
    • 株式会社シップス
    • 株式会社アート・システム
    • 東芝ソリューション販売株式会社
    • ネクストウェア株式会社
    • 株式会社ケーシーエス
    •  

業務提携・加盟団体  
2016.11.30

(順不同)

    • 一般社団法人日本能率協会
    • 日本インダストリアル・エンジニアリング協会
    • 高品位介護シンポジウム
    • 株式会社日本能率協会コンサルティング
    • 関西インダストリアル・エンジニアリング協会
    • 公益財団法人日本生産性本部コンサルティング部
    • 公益社団法人日本経営工学会
    • 一般社団法人FiMA

  言葉

 経験則に頼るのをやめて科学的管理法を取り入れるとは、適切な作業速度を探り出し、道具を改造するだけでなく、工場で働くすべての人々の仕事や雇用主への姿勢を一新させることを意味する。 
     ―――フレデリック・W・テイラー
(出典:科学的管理法 フレデリック W.テイラー 有賀裕子訳 ダイヤモンド社)